— Елена Евгеньевна, что такое трудовые отношения?
— В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми называют отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием в интересах и под управлением работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены надлежащим образом, то есть работодатель обязан оформить трудовой договор, в котором стороны подписываются под определенными условиями. |
— А если работодатель не предложил работнику подписать трудовой договор и кормит его обещаниями?
— В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Заключение гражданско-правовых договоров (договоров подряда — прим. авт.), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. |
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, согласно статье 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение штрафа на работодателя.
— Если человек получает оплату за выполненную работу , но с ним заключен договор подряда, в чем могут быть нарушены его права?
— В результате заключения гражданско-правовых договоров при фактически трудовых отношениях нарушаются гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые права и свободы работников:
Сотрудник, работающий по договору подряда, лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором: восьмичасового рабочего дня, оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, выходных, выплаты премий.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» предусмотрено, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения сотрудника к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, толкуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).
— Какие предприятия и организации чаще всего нарушают трудовые права граждан?
— Прежде всего, это предприятия, обслуживающие жилищный фонд. В их штатное расписание включены должности, без которых управляющая компания ЖКХ не может нормально функционировать, например, слесари. Однако часто с данной категорией работников заключаются не трудовой договор, а договор подряда, который наниматель может расторгнуть в любой момент без всяких на то оснований.
Так, в ходе прокурорской проверки было установлено, что одна из управляющих компаний Орехово-Зуева заключила договора подряда с 46 штатными работниками, тем самым грубо нарушив их права. После того как внесенное прокуратурой представление об устранении нарушения трудового законодательства было удовлетворено, а виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, управляющая компания заключила трудовые договора со всеми работниками. Кроме того, по представлению прокурора, директор предприятия и само юридическое лицо были привлечены к административной ответственности.
— Озвучьте, пожалуйста, статистику за этот год.
— За истекший период на основании постановлений городской прокуратуры о возбуждении производства по делу об административном правонарушении государственной инспекцией труда Московской области двое работодателей привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Руководителям организаций внесены два представления об устранении нарушений трудового законодательства, которые рассмотрены и удовлетворены. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
К сожалению, бывают случаи, когда работодатели отрицают наличие трудовых отношений между ним и работником, то есть возникает спорная ситуация, разрешить которую можно только в судебном порядке.
Беседовала Юлия Ладоренко.
Источник: http://inorehovo.ru/novosti/poleznaya_informaciya/ne-dayte-sebya-obmanut-ob-osobennostyah-dogovora-podryada-rasskazyvaet-pomoshchnik-orehovo-zuevskogo-gorprokurora