Не дайте себя обмануть: Об особенностях договора подряда рассказывает помощник Орехово-Зуевского горпрокурора

Не дайте себя обмануть: Об особенностях договора подряда рассказывает помощник Орехово-Зуевского горпрокурора
Фото: inorehovo.ru
Часто работодатели, желая сократить налоги и избежать формальностей при приеме и увольнении, не оплачивать отпуск, стремятся заключить с сотрудником не трудовой договор, а договор подряда, при котором трудовое законодательство не действует. Для Орехово-Зуева эта тема актуальна: обращения граждан о нарушении их трудовых прав поступают в городскую прокуратуру постоянно. О том, какие риски для работника несет договор подряда и как ему отстоять свои права, рассказывает помощник Орехово-Зуевского горпрокурора младший советник юстиции Елена Лошицкая

— Елена Евгеньевна, что такое трудовые отношения?

— В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми называют отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием в интересах и под управлением работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены надлежащим образом, то есть работодатель обязан оформить трудовой договор, в котором стороны подписываются под определенными условиями.

— А если работодатель не предложил работнику подписать трудовой договор и кормит его обещаниями?

— В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Заключение гражданско-правовых договоров (договоров подряда — прим. авт.), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, согласно статье 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение штрафа на работодателя.

Если человек получает оплату за выполненную работу , но с ним заключен договор подряда, в чем могут быть нарушены его права?

— В результате заключения гражданско-правовых договоров при фактически трудовых отношениях нарушаются гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые права и свободы работников:

  • на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
  • вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
  • индивидуальные и коллективные трудовые споры,
  • отдых,
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Сотрудник, работающий по договору подряда, лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором: восьмичасового рабочего дня, оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, выходных, выплаты премий.

    Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» предусмотрено, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения сотрудника к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.

    При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, толкуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

    — Какие предприятия и организации чаще всего нарушают трудовые права граждан?

    — Прежде всего, это предприятия, обслуживающие жилищный фонд. В их штатное расписание включены должности, без которых управляющая компания ЖКХ не может нормально функционировать, например, слесари. Однако часто с данной категорией работников заключаются не трудовой договор, а договор подряда, который наниматель может расторгнуть в любой момент без всяких на то оснований.

    Так, в ходе прокурорской проверки было установлено, что одна из управляющих компаний Орехово-Зуева заключила договора подряда с 46 штатными работниками, тем самым грубо нарушив их права. После того как внесенное прокуратурой представление об устранении нарушения трудового законодательства было удовлетворено, а виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, управляющая компания заключила трудовые договора со всеми работниками. Кроме того, по представлению прокурора, директор предприятия и само юридическое лицо были привлечены к административной ответственности.

    — Озвучьте, пожалуйста, статистику за этот год.

    — За истекший период на основании постановлений городской прокуратуры о возбуждении производства по делу об административном правонарушении государственной инспекцией труда Московской области двое работодателей привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Руководителям организаций внесены два представления об устранении нарушений трудового законодательства, которые рассмотрены и удовлетворены. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

    К сожалению, бывают случаи, когда работодатели отрицают наличие трудовых отношений между ним и работником, то есть возникает спорная ситуация, разрешить которую можно только в судебном порядке.

    Беседовала Юлия Ладоренко.

    Юлия Олеговна Ладоренко

    Источник: http://inorehovo.ru/novosti/poleznaya_informaciya/ne-dayte-sebya-obmanut-ob-osobennostyah-dogovora-podryada-rasskazyvaet-pomoshchnik-orehovo-zuevskogo-gorprokurora

     
    По теме
      Выплата в полном объёме причитающейся работнику заработной платы является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений.
    За угрозу убийством назначено наказание в виде обязательных работ Мировым судьей 277 судебного участка Щелковского судебного района Московской области постановлен приговор в отношении гражданина А.,
    Ступинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда при трудоустройстве несовершеннолетних в летние трудовые бригады общеобразовательных организаций городского округ
    Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
    Государственными инспекторами труда территориального отдела № 4 Государственной инспекции труда в Московской области в августе 2019 года проведена внеплановая документарная проверка пищевой организации на основании обращ
    Государственными инспекторами труда территориального отдела № 3 Государственной инспекции труда в Московской области 23.07.2019 проведена проверка ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ».
    Нажмите для просмотра в полном размере... - ЦБ Наро-Фоминского городского округа В преддверии выборов Президента Российской Федерации в библиотеке д.Головково была оформлена информационная выставка «Мы - за будущее нашей страны: выборы-2024».
    ЦБ Наро-Фоминского городского округа
    «Крым — путешествие во времени» - Город Зарайск «Крым — путешествие во времени»   В рамках празднования 10-й годовщины воссоединения Крыма с Россией в Зарайской детской библиотеке прошло мероприятие «Крым — путешествие во времени».
    Город Зарайск
    Нажмите для просмотра в полном размере... - ЦБ Наро-Фоминского городского округа Масленица - это шумные проводы зимы и радостная встреча весны,  яркий,  захватывающий и вкусный  русский  праздник.
    ЦБ Наро-Фоминского городского округа
    Нажмите для просмотра в полном размере... - ЦБ Наро-Фоминского городского округа Библиотекари  отдела обслуживания читателей (ул. Латышская, 15б) Светлана  Ревина  и Анна Колчина  оформили книжную выставку- портрет   «Книга – советчик и друг» ,
    ЦБ Наро-Фоминского городского округа